Le dispositif AESI – Des stages en entreprises
Caroline, conseillère en insertion professionnelle nous parle du dispositif « Accompagnement vers l’Emploi dans les métiers des Services ou de l’Industrie », une action du COS CRPF à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi.
Interview…
Comment se passe l’accompagnement des stagiaires AESI ?
Comme pour toutes les formations et dispositifs ESRP / ESPO du COS CRPF, nous travaillons en équipe pluridisciplinaire, composée de formateurs, de psychologues, et de services sociaux. Cela nous permet d’accompagner les personnes dans leur globalité, et de les aider à gérer les freins à l’insertion professionnelle.
Mon travail en tant que Conseillère en insertion professionnelle est d’autant plus associé à celui de mes collègues que l’objectif du dispositif est précisément le retour à l’emploi.
Comment se passent les recherches d’emploi et de stages ?
Nous accompagnons des personnes de 18 à plus de 60 ans avec des profils très différents. Ils vont s'inscrire dans des recherches de stages auprès des entreprises de leur bassin d'emploi où ils pourront découvrir différents environnements de travail. Nous les accompagnons aussi bien vers le milieu ordinaire de travail que le milieu protégé, ou même, l'entreprise adaptée, en fonction les projets et les capacités de chaque stagiaire. Pour ce faire, il faut que certains freins aient déjà été levés et que leur situation (personnelle, sociale, médicale, handicap) soit stabilisée ou en cours de stabilisation. On accompagne nos stagiaires à découvrir les opportunités d'emploi qui existent dans le cadre d’un projet réaliste pour eux. Le seul prérequis pour ce dispositif AESI, c'est d'avoir envie de se mobiliser, d'aller vers l'emploi.
Comment sont-t -ils préparés à ces recherches de stages ?
De mon côté et en collaboration avec mes collègues formateurs, je leur propose des ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi et des entretiens personnalisés. Ils préparent leur CV, mettent à jour leur lettre de motivation, identifient des entreprises qui pourraient les intéresser, les dates de disponibilité de stages, ainsi que les sites Internet d’emploi, etc.
Puis vient le moment des entrainements, avec mises en situation, simulations d’entretiens et jeux de rôles. L'autonomie est favorisée au maximum. On ne fait que les accompagner et les conseiller, mais ce sont eux qui font tout le travail. C’est ainsi qu’ils reprennent confiance en eux et redeviennent acteurs de leur parcours.
Quels sont les avantages pour une entreprise d’accueillir un stagiaire AESI ?
En accueillant un stagiaire chez nous, l’entreprise va pouvoir le tester pour un éventuel recrutement. Et c'est une formidable opportunité de recruter des profils auxquels elle n’avait pas pensé. Cela lui permet de ne pas d'avoir une équipe composée de profils quasiment tous identiques. Car c'est la somme des différences, des expériences et des compétences qui fait avancer une entreprise. De plus, quelqu'un qui a généralement donné satisfaction en stage et qui s'est bien intégré pose très rarement des problèmes en CDD ou en CDI.
Il faut aussi noter que nos stagiaires sont rémunérés dans le cadre du dispositif et suivis par notre équipe, prête à intervenir à la moindre difficulté. Prendre un stagiaire va seulement demander à un tuteur de trouver un peu de temps pour l’accompagner avec bienveillance.
C’est aussi se rendre compte que le handicap n’est pas un nécessairement problème pour le monde professionnel, même s’il peut nécessiter des adaptations, ergonomiques, d’organisation ou de planning. En ouvrant la porte à nos stagiaires, les entreprises découvrent à chaque fois que tout se passe très bien et que nos stagiaires sont souvent très sérieux, motivés et volontaires.
Enfin, en donnant leur chance à nos stagiaires, les entreprises qui travaillent avec nous démontrent ainsi leur engagement pour l’inclusion en faveur des personnes en situation de handicap.
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| C’est quoi le dispositif AESI ?
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Témoignage de nos formateurs sur le dispositif AESI  |
Témoignage de 3 stagiaires sur le dispositif AESI |
