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Les parcours Inclu’Pro Formation sont définis « comme un itinéraire organisé d’acquisition de compétences, de capacités ou de connaissances dans un domaine donné. Ils peuvent comporter des évaluations et peut déboucher sur une validation. Un parcours est constitué de différents modules articulés qui répondent à un besoin et à un niveau ».

Les bilans de reconversion professionnelle sont accessibles aux salariés et cadres en activité qui souhaitent faire le bilan de leur carrière dans le but de la faire évoluer, de se former ou de se ré-orienter.

Cette prestation concernent les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi se situant dans un parcours d’insertion professionnelle. Elle nécessite une orientation issue d’une structure habilitée nommée « accompagnant au parcours d’insertion » via la « fiche d’orientation » élaborée par l’AGEFIPH.

Le(la) secrétaire assistant(e) médico-social(e) assure l'accueil et la prise en charge des patients et des usagers, la planification des activités du services, le traitement et le suivi administratif des dossiers, la coordination des opérations liées au parcours des patients ou des usagers. Il(elle) travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et est l'interface entre tous les intervenants et le public accueilli au sein de structures médicales, sociales ou médico-sociales ou hospitalier.

L'emploi de secrétaire assistant(e) se caractérise par une grande polyvalence. Le (la) secrétaire assistant(e) intervient en appui administratif et logistique auprès d'un responsable hiérarchique ou d'une équipe.