Depuis 2025, le COS CRPF fait évoluer son offre en intégrant des modules en ligne transversaux destinés à compléter les parcours des stagiaires. L’objectif est concret : proposer des ressources accessibles, structurées et directement utiles pour développer l’employabilité et l’autonomie.
Des modules pensés pour un usage souple
Ces modules sont conçus pour être suivis en autonomie, avec une logique d’auto-évaluation. Ils peuvent être mobilisés par les équipes pédagogiques en fonction des besoins des stagiaires ou des exigences liées aux métiers préparés. Cette organisation permet d’ajuster plus facilement les parcours sans alourdir les dispositifs existants.
Des compétences en phase avec le marché du travail
Les contenus portent principalement sur des compétences transversales, aujourd’hui attendues dans la majorité des environnements professionnels. Ils prennent en compte les pratiques actuelles du marché du travail, notamment en matière de recherche d’emploi, d’usage du numérique ou de travail en équipe.
Parmi les modules proposés :
- Finaliser un CV et une lettre de motivation en 5 étapes
- Organiser sa veille professionnelle sur Internet
- Créer et gérer des alertes emploi
- Travailler son image professionnelle sur les réseaux
- Utiliser les outils d’accessibilité numérique
- Organiser et gérer son activité
- Développer ses compétences en travail d’équipe
- Intégrer des pratiques écoresponsables au poste de travail
Ces ressources ont été développées de manière collaborative et sont conçues pour être réutilisées dans différents parcours.
Une dynamique qui se poursuit
Cette évolution, engagée en 2025 et qui se poursuit, s’inscrit dans la volonté du COS CRPF de renforcer des modalités d’accompagnement plus souples, plus lisibles et mieux adaptées aux réalités de l’insertion professionnelle et aux besoins des personnes accompagnées.